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          以大督查工作機制引領績效考核

          時間:2015-09-25 00:00:00  來源:  作者:

                 一、整合資源、創新體制,構建大督查工作新格局
                 針對原有督查力量相對分散、督查合力難發揮等問題,從整合資源、優化結構入手,建立常規績效考核工作與“三重”工作相結合的督查工作新機制,形成督辦與檢查、檢查與考核、考核與干部評先評優相結合的完整體系,實現督查工作件件有落實、事事有回音的奇效。
                 一是著力解決督查力量“散”的問題。全面整合縣委督查室、縣政府督查室、縣績效辦、縣為民辦實事考核辦等部門督查職權,成立縣常規工作階段性績效考核辦公室和“三重”工作考核辦公室,構建“圍繞中心、橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋”的大督查格局,徹底解決多頭考核、重復考核、交叉考核等問題,收到了集中力量抓落實、消除督查盲區、減輕基層負擔、降低行政成本的效果,促進督查工作從“單打獨斗”向“聯合作戰”、單一推動向多元推動轉型。
                 二是著力解決督查內容“虛”的問題。嚴格督查項目準入條件,實行立項準入單制度。按照“精簡、統一、高效”的原則,對縣級考核項目進行壓縮精簡,可以取消的取消,能夠合并的合并。扭轉了原來依靠文件交辦、紙上轉辦、電話催辦等“蜻蜓點水”式督辦局面,使督查更有威懾力,通報更有影響力,處罰更有說服力。
          三是著力解決督查結果“亂”的問題??己隧椖?ldquo;打捆”歸總,考核細則提前發布,考核過程全程公開,考核得分綜合運用,扣分說明及時發布,考核結果公正透明。
                  二、圍繞中心、服務大局、邁出大督查工作新步伐
          大督查的主要作用就是推進各項工作迅速落實。近年來,我縣緊緊圍繞重大決策部署、重大項目建設、民生熱點難點問題等開展督查,促進了項目建設,改善了民計民生,化解了矛盾糾紛,真正發揮了大督查的高效督促作用。
                 一是圍繞重點督大事。緊貼全縣戰略性、階段性工作部署,抓住重點項目建設、招商引資、安全生產、計劃生育等經濟社會發展關鍵點,將責任進一步明確到單位、細化到崗位、落實到人頭,實行月預安、季督查、季通報,進行全過程動態化管理、全方位督促檢查、全體系量化考核,收到了良好效果。
                  二是落實批示督要事。圍繞縣委縣政府領導的重要批示,嚴格按照報告辦理、反饋、通報等程序,從督辦、催辦、整理到反饋,深入鄉鎮街道、田間地頭,全面排查經濟社會發展過程中存在的主要問題、薄弱環節,全程跟蹤監督督辦,狠抓工作落實。
                  三是關注民生督難事。近年來,我縣圍繞危房改造、新型農村社會養老保險、建設扶貧、農網改造、教育醫療等民計民生熱點難點問題,深入群眾了解真實情況,進一步細化進度目標,建立工作臺賬,按照時間節點督促解決熱點難點問題,把實事督辦到人民群眾的心坎上。
                 三、強化執行,注重實效,實現大督查工作新成效。
                圍繞縣委縣政府的重大決策、重要工作和重點項目,堅持把督查工作作為“一把手”工程來打造、來推進,大刀闊斧地進行督查工作創新,延伸督查范圍、整合督查資源、壯大督查力量,形成各部門齊抓共管的強大合力。
                 一是延伸督查范圍,嚴督縣級領導。搭建縣級領導考核平臺,推行智能化考核。根據縣級領導的崗位職責分工、分管或聯系單位及“四大家一把手”交辦的工作,嚴格實行臺賬管理,按季預安工作,按季逐項檢查、臨時抽查與暗訪相結合,形成季度考核得分;按季召開述職講評會議,由縣委主要領導對縣級領導工作完成情況進行集中講評,并依據考核得分嚴格兌現獎懲;將縣級領導的工作完成情況在龍山縣常規工作績效考核平臺上公示,全程接受全縣人民監督。
                  二是吸納督查資源,重督專業問題。吸納部門資源。根據綜治、計育、安監、住建、水利、林業、國土、教育等相關職能部門工作特點,抽調相關部門業務精通的“專業人士”,組建全縣督查工作人員信息庫;由“專業人士”制定督查方案,從信息庫中抽調“專業人士”進行督查評比,從而使各項督查工作更專業、更客觀、更務實,督出真實成績,查出專業問題。吸納社會資源。依托各種媒體,對縣級領導、縣直單位、鄉鎮街道工作完成情況定期進行公示,對工作不力的情況及時曝光,定期召開“兩代表一委員”聯系會議,接受群眾監督,切實增強督查工作透明度和推動力。
                 三是整合督查隊伍,強督重點工作。進一步整合督查力量,統籌全縣督查資源,建立縣委督查室、縣政府督查室、縣常規辦、縣“三重辦”工作推進聯動機制,尤其在對重大事項的督查上,厘清責任主體,避免推諉扯皮,凝聚工作合力。進一步嚴把各類考評項目關,突出“中心工作”;嚴把考核細則制定關,突出“核心指標”;嚴把各考評項目打分關,突出“整體水平”。
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